Основные цели деятельности:

выражение, представление и защита трудовых, социальных, экономических и иных законных прав и интересов членов профсоюзной организации. 

Права первичной профсоюзной организации, выборного профсоюзного органа — профкома, определены Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и иными законодательными актами РФ.

Согласно Трудового кодекса PФ профкому первичной профсоюзной организации предоставлены следующие основные права:

• представлять интересы работников организации в системе социального партнерства при проведении коллективных переговоров с работодателем, а также при реализации прав на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем;
• на образование совместно с работодателем комиссии для проведения коллективных пeреговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения;
• на участие в коллективных переговорах с работодателем по подготовке. заключению и выполнению коллективного договора, соглашения и на проявление инициативы по проведению таких переговоров;
• на защиту трудовых прав работников профессиональными союзами;
• на получение от работодателя полной и достоверной информации, необходимой для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением и по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
• на контроль за выполнением коллективного договора и соглашения;
• на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

По представлениям выборнoпо профсоюзного органа (профкома) о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, работодатель обязан принимать мeры по их устранению и сообщить о принятых мерах указанному профсоюзному органу;

• на обязательное участие в составе комиссии для расследования несчастного случая в организации и порядке работы этой комиссии;
• на создание комитетов (комиссий) по охране труда на паритетной основе paботодателем и их взаимодействие с органами федеральной инспекции труда;
• на функционирование профсоюзных инспекторов труда, уполномoченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзов;
• на участие выборного профсоюзного органа (профкома) в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя и при угрозе массовых увольнений;
• на участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении индивидуальных трудовых споров;
• на участие выборного профсоюзного органа (профкома) в рассмотрении коллективных трудовых споров;
• на проведение консультаций с работодателем по вопросам принятия локальныx нopмативных актов, содержащих нормы трудового права;
• на создание работодателем условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа.

Профсоюзная организация может:

• от имени трудового коллектива участвовать в переговорах с paботодателем по вопросам заключения коллективного договора (статья 29, 37 Трудового Кодекса РФ);
• от имени трудового коллектива участвовать в разрешении коллективных трудовых споров (ст. 29 ТК РФ);
• участвовать в процедуре увольнения по сокращению штатов при несоответствии работника занимаемой должности, а также при неоднократном неисполнении им своих трудовых обязанностей (ст. 82 ТК РФ). Работодатель обязан предварительно согласовать этот вопрос с профсоюзом, который проверяет обоснованность решения работодателя и может его опротестовать;
• входить в состав аттестационной комиссии (ст. 82 ТК РФ);
• участвовать в комиссиях по расследованию несчастных случаев (ст. 229 ТК РФ);
• контролировать исполнение работодателем трудового законодательства. Профсоюз вправе требовать устранения допущенных нарушений в установленный срок (ст. 370 ТК РФ);
• участвовать в разработке локальных нормативных актов (коллективных договоров, приказов, распоряжений, положений, инструкций и т.д.) (ст. 370 ТК РФ).